那么公司組織年會(huì)和戶外拓展團(tuán)建活動(dòng)真的有必要嗎?
我可以很負(fù)責(zé)任的告訴您:有必要。
石家莊拓展培訓(xùn):拓展真的有必要么?
原因有如下幾點(diǎn):
1、如果按照某些個(gè)別人的想法——都發(fā)個(gè)B2B各自在家休息。一方面,同事之間的溝通就會(huì)減少,對(duì)以后工作交接轉(zhuǎn)換就會(huì)存在交流陌生,還會(huì)給很多期盼著年會(huì)和戶外拓展團(tuán)建的同事潑一盆冷水,激化同事之間的矛盾,不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。另外一方面,年會(huì)可以看作是單位每年的家庭聚會(huì),大家抽獎(jiǎng)、游戲、表演節(jié)目,在吃喝笑鬧中聯(lián)絡(luò)感情、放松身心,可以很好的增加員工、乃至部門間的溝通,更有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
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2、辦讀書(shū)會(huì)也是團(tuán)隊(duì)建設(shè)其中很好的一項(xiàng)活動(dòng),每月組織大家舉辦讀書(shū)會(huì),每月精讀一本書(shū),寫(xiě)讀后感進(jìn)行交流,評(píng)一二三等獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)200元100元書(shū)券,或每人10-20分鐘分享,或內(nèi)容放公司網(wǎng)站、論壇、微信公眾號(hào)供大家學(xué)習(xí)交流,打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
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3、以身作則。作為一名團(tuán)隊(duì)管理者,以身作則,作一個(gè)好的表率,團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)員工起好的示范帶頭作用,言傳身教,有時(shí)“身教”比“言傳”更重要,管理者的一舉一動(dòng)一言一行,團(tuán)隊(duì)建設(shè)都會(huì)潛移默化對(duì)員工產(chǎn)生影響,就好像你要求員工不遲到自己卻經(jīng)常知道一樣,好的領(lǐng)導(dǎo)是員工成長(zhǎng)的標(biāo)桿。
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