可口可樂COCA-COLA驗廠行為準則

Coca-Cola 產(chǎn)品制造商行為準則

生產(chǎn)場所活動
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的工人的權(quán)益所作的承諾相1致的工人的權(quán)益。同時，我們致力于為他們

提供一個安

全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。我們也致力于創(chuàng)建

一種保護員工尊嚴，尊重員工、公平對待員工的工作環(huán)境。我們認同員工的不同價值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。 我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)

營所在的國的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準及準則。同時，生產(chǎn)帶有TCCC 商品標志產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商須符合TCCC 行為準則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求。

工作環(huán)境
我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標準，進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對基于種族，膚色，性別

，宗教信仰，國籍，或取向等方面的歧視。

健康
產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會小。產(chǎn)品制造商應(yīng)在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施，

夠的照明，通風條件，同時應(yīng)有夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)谩⑺奚釁^(qū)也達到同樣的標準。產(chǎn)品制造商須提供培訓(xùn)以推進生產(chǎn)狀況并減少工傷事故。

童工
我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭低于其所在國規(guī)定的工作年齡的工人.童工是指低于15歲或更低年齡的工人（如果當?shù)貒偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的

話）。如果當?shù)貒偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴于15歲，我們要求按其中嚴的標準執(zhí)行。須保存每位工人的與年齡和出生年月相關(guān)的文件資料。

強迫勞工
我們要求產(chǎn)品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。

工資和福利
我們要求產(chǎn)品制造商在行業(yè)的競爭中公平支付他們雇員的薪酬，并須和當?shù)嘏c工資/工時相關(guān)的法律法規(guī)相符，從而提供平等的機會以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產(chǎn)品制造商須提供當

地法定要求的各種福利。

工作時間
產(chǎn)品制造商不能要求工人正常工作過48小時/周，加班超12小時/周或總工時60小時/周。同時還包括當?shù)胤煞ㄒ?guī)所設(shè)定的工時要求。另外，產(chǎn)品制造商須保證工人每7天至少休息1

天。

勞資談判
在何事中雇員都有依照法律選擇三方以替代他們和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權(quán)利。我們期望產(chǎn)品制造商按承諾協(xié)商談判，同時保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報復(fù)。環(huán)

境保護

我們期望產(chǎn)品制造商以環(huán)境保護的方式進行業(yè)務(wù)經(jīng)營。至少我們期望我們的供應(yīng)商能遵守當?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)境保護的法律法規(guī)要求。產(chǎn)品制造商包括使用我們商品標志的分包商/分包廠

。TCCC的行為

準則適用于使用我們的商品標志的處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。這些處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商。

監(jiān)督與權(quán)限
產(chǎn)品制造商應(yīng)定一名或多名管理層成員監(jiān)督工廠與在這里所設(shè)定的標準的符合。產(chǎn)品制造商應(yīng)請用TCCC認可的社會責任方面。產(chǎn)品制造商應(yīng)以年審為基礎(chǔ)進行社會責任

方面的審核并提交確認符合TCCC行為準則的報告。產(chǎn)品制造商應(yīng)準許TCCC指派的社會責任方面的參與對產(chǎn)品制造商的審核以確認符合。這種審核的來訪包括對工廠無預(yù)先通知的現(xiàn)

場檢查，與雇員相關(guān)的資料的審查及與雇員的面談。產(chǎn)品制造商如不愿意符合TCCC行為準則或拒絕接受檢查將導(dǎo)致與TCCC業(yè)務(wù)的立即終止。每個產(chǎn)品制造商都須在以初次審核日期

為準的一年之內(nèi)提交通過社會責任審核的報告以獲得繼續(xù)使用TCCC商品標志。TCCC公司有權(quán)與審核進行核實報告的真實。

豁和免
當采購是通過利豐公司時，TCCC的促銷商品,采購和服務(wù)提供商及產(chǎn)品制造商的社會責任方面的檢查都由利豐公司內(nèi)部的社會責任檢查隊伍來執(zhí)行.依照我們與利豐公司的協(xié)議，這

支隊伍已被TCCC認證部認可對使用TCCC商品標志的產(chǎn)品制造商的社會責任方面進行監(jiān)察和檢查。由利豐公司內(nèi)部的社會責任檢查隊伍提供 “通過”的產(chǎn)品制造商的社會責任審核報

告。另外，TCCC認證部則緊密地監(jiān)督利豐公司內(nèi)部的社會責任檢查隊伍的行為操守。

宣傳
我們期望產(chǎn)品制造商把產(chǎn)品制造商行為準則向其雇員宣傳。產(chǎn)品制造商行為準則應(yīng)以當?shù)卣Z言進行宣傳并張貼在顯眼易看到的地方。我們也期望產(chǎn)品制造商致力于發(fā)展并執(zhí)行恰當

的商業(yè)運營機制以監(jiān)督行為的符合。

公司簡介
可口可樂公司是大的飲料公司，其系列差評銷暢200多個國和地區(qū)，有近400個飲料牌。可口可樂公司在生產(chǎn)過2600種產(chǎn)品，每日賣出過14億杯，并有

銷暢軟飲料牌前五名中的四個，包括可口可樂、健怡可樂、雪碧和芬達。

可口可樂是有價值的牌，2006年的牌價值達670億美元。可口可樂公司通過與各裝瓶伙伴的廣泛合作，有龐大的分銷系統(tǒng)。同時可口可樂公司有71000多名員工，而且運用先進的營

銷管理，跨越文化差異，不斷促當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和人民生活水平的提。
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