Wal-Mart認(rèn)證重要問題點(diǎn)

1.公司的合法：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否 合法。
2.岐視：客人不允許公司在錄用及提和升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn) 廠人員一般會(huì)查看的

在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞

動(dòng)合同。
3.童工和未成年工：客人對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未 成年工，但需有部門的批

文以及有實(shí)際行動(dòng)未成年工的身心健
康。
4.工作時(shí)間：公司需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)工人的休息時(shí)間，家樂福驗(yàn)廠輔導(dǎo)每周至少休息1天，每周工作不可以 過60個(gè)小時(shí)。
5.勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不 可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)

準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員
工考勤及工資發(fā)放記錄。
6.懲戒措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行的罰款、打罵等措施，不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為 
7.健康：公司要提供健康的工作場所以及有須的環(huán)境措施及相關(guān)的許可證件。對職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8.：對人員來往以及貨物的流通要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體 ,針控管理需要按客人的要求保存記錄

。

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