WRAP-反擾政策
一節(jié)  公司對于該政策的態(tài)度
公司的政策是致力于為員工提供一個舒服、公平及的工作環(huán)境,所以我們須致力于阻滋擾事的發(fā)生。滋擾除了令被滋擾者、被虐者的法律權(quán)利受到侵犯外
，也可能令公司及涉及該行為的人承擔(dān)法律責(zé)任。
滋擾等行為可以是公開或是暗里實(shí)施的，某些在社交場合被視為恰當(dāng)?shù)男袨椴⒉灰欢ㄟm用于工作環(huán)境中。公司不會容忍工涉及滋擾事。 員工須遵守反滋擾政策的規(guī)定并采取1
切可行措施防在生產(chǎn)區(qū)域或其他場合包括出外公干時構(gòu)成滋擾等行為。員工如有違反該政策的行徑，將會 受到紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包括口頭或書面警告、停職或解雇，視乎所犯
過失的嚴(yán)重程度。

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