重點(diǎn)人員預(yù)警管控系統(tǒng)開發(fā),政法委社會(huì)治安防控平臺(tái)建設(shè)
重點(diǎn)人員預(yù)警管控系統(tǒng)通過對(duì)重點(diǎn)人員走訪調(diào)查,建立重點(diǎn)人員實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)信息檔案,通過不同數(shù)據(jù)模型靈活實(shí)現(xiàn)對(duì)重點(diǎn)人員的四色等級(jí)預(yù)警管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止重點(diǎn)人員潛在的危害可能,更好地維護(hù)社會(huì)治安。 重點(diǎn)人員預(yù)警管控系統(tǒng)開發(fā)咨詢電微:【138--2315--3201】
重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)控制系統(tǒng)以智能報(bào)警、動(dòng)態(tài)跟蹤、分色處理、知識(shí)和方向?yàn)榻ㄔO(shè)目的,分別構(gòu)建關(guān)鍵人員的常規(guī)控制功能和關(guān)鍵人員的臨時(shí)控制功能,配合集成模型和研究判斷工具,實(shí)現(xiàn)公安機(jī)關(guān)對(duì)關(guān)鍵人員活動(dòng)的管理和控制。
重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)管控系統(tǒng)開發(fā)方案模塊
1、人員布控
所有已經(jīng)列管的重點(diǎn)人員,民警現(xiàn)實(shí)狀態(tài)評(píng)估為“失控狀態(tài)”,所隊(duì)管理員審批后,系統(tǒng)自動(dòng)布控。
2、預(yù)警比對(duì)
已經(jīng)列管的重點(diǎn)人員,形成一個(gè)重點(diǎn)人員基礎(chǔ)信息庫。
每個(gè)重點(diǎn)人員允許有多個(gè)人員類別。
新增數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)與重點(diǎn)人員基礎(chǔ)信息庫進(jìn)行比對(duì),比中的產(chǎn)生預(yù)警信息
3、預(yù)警分發(fā)
所有預(yù)警信息,都自動(dòng)分發(fā)給列管民警、所在單位、所在警種。
4、預(yù)警分級(jí) 有需要系統(tǒng)開發(fā)請(qǐng)聯(lián)系我QQ:2756126100
所有預(yù)警信息都在大數(shù)據(jù)分析平臺(tái),按照預(yù)設(shè)模型進(jìn)行計(jì)算,根據(jù)計(jì)算結(jié)果預(yù)警分為四級(jí):紅色、橙色、黃色、藍(lán)色
5、分析研判:將重點(diǎn)人員管控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)、日志同步到大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),維度進(jìn)行分析
重點(diǎn)人員預(yù)警管控系統(tǒng)通過對(duì)重點(diǎn)人員走訪調(diào)查,建立重點(diǎn)人員實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)信息檔案,通過不同數(shù)據(jù)模型靈活實(shí)現(xiàn)對(duì)重點(diǎn)人員的四色等級(jí)預(yù)警管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止重點(diǎn)人員潛在的危害可能,更好地維護(hù)社會(huì)治安。 重點(diǎn)人員預(yù)警管控系統(tǒng)開發(fā)咨詢電微:【138--2315--3201】
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重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)管控系統(tǒng)開發(fā)方案模塊
1、人員布控
所有已經(jīng)列管的重點(diǎn)人員,民警現(xiàn)實(shí)狀態(tài)評(píng)估為“失控狀態(tài)”,所隊(duì)管理員審批后,系統(tǒng)自動(dòng)布控。
2、預(yù)警比對(duì)
已經(jīng)列管的重點(diǎn)人員,形成一個(gè)重點(diǎn)人員基礎(chǔ)信息庫。
每個(gè)重點(diǎn)人員允許有多個(gè)人員類別。
新增數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)與重點(diǎn)人員基礎(chǔ)信息庫進(jìn)行比對(duì),比中的產(chǎn)生預(yù)警信息
3、預(yù)警分發(fā)
所有預(yù)警信息,都自動(dòng)分發(fā)給列管民警、所在單位、所在警種。
4、預(yù)警分級(jí) 有需要系統(tǒng)開發(fā)請(qǐng)聯(lián)系我QQ:2756126100
所有預(yù)警信息都在大數(shù)據(jù)分析平臺(tái),按照預(yù)設(shè)模型進(jìn)行計(jì)算,根據(jù)計(jì)算結(jié)果預(yù)警分為四級(jí):紅色、橙色、黃色、藍(lán)色
5、分析研判:將重點(diǎn)人員管控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)、日志同步到大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),維度進(jìn)行分析