
(1)爆文內(nèi)容SOP流程
解剖一篇爆文后面的核心,而不僅僅停留在模仿這一環(huán)節(jié)。我們需要對受眾進(jìn)行更深層次地挖掘和思考,才能找到適合當(dāng)下社會發(fā)展的方式方法。應(yīng)從思維模式,傳播手段上下功夫。思維方式是一種認(rèn)知過程,在這個認(rèn)知過程中會受到多種因素影響。解剖一篇爆文的背后,是不僅僅停留在形式的模仿,上等級就是要考慮人群,還有那些尚未解決的問題。從內(nèi)容生產(chǎn)來講,它涉及到的是內(nèi)容生產(chǎn)者的文化素養(yǎng),以及他們對受眾需求的把握能力。因此我們從人本身的角度來思考,必須將內(nèi)容生產(chǎn)發(fā)揮到z大,才會有佳作問世。在內(nèi)容上做足文章,首先就要做好內(nèi)容生產(chǎn)的流程。負(fù)責(zé)人能完成內(nèi)容生產(chǎn)流程之后,人才的復(fù)制也是很快。
在節(jié)日/季節(jié)里,大家翻翻去年此時爆文有哪些特色。或許你會發(fā)現(xiàn),這已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的春節(jié)了!每一年,都是一個輪回。
創(chuàng)新就是對舊元素進(jìn)行重新組合。
(2)賬號制作SOP過程
這塊你意會也行,細(xì)說起來不方便再說吧。你的粉絲數(shù)量多少,你寫的內(nèi)容是否真實等都在這里一一記錄,然后通過微信平臺發(fā)布出去。此帳號必須為正常的用戶,并且報名時間也不算短,內(nèi)容非常逼真,像個人朋友圈里生活一樣。甚至取已擁有粉絲量的帳號進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)作。
(3)實現(xiàn)人才復(fù)制的SOP流程。
招聘全職或兼職的文案人才,沉浸在淘寶更多細(xì)節(jié)頁的文字中,這種不需要,思維無法固化。針對年齡較大的人群,我們可以招募合適的人才。招聘的人本身就是產(chǎn)品的接收者,但不是絕對的,而是具體的情況。
第一周收集精準(zhǔn)人群的爆文,看完之后寫下了十份筆記和對爆文成因的剖析,第二周的筆記數(shù)據(jù)是好是壞,總結(jié)其背后的原因和進(jìn)一步的優(yōu)化,第3周,統(tǒng)一培訓(xùn)筆記中的內(nèi)容創(chuàng)造/爆文要素,檢討和頭腦風(fēng)暴,第四周定制獎勵計劃(爆文分小中大級別,獎勵從幾十到300不等)。
上海氖天科技有限公司從商業(yè)生態(tài)布局到品牌的戰(zhàn)略定位、營銷策劃、推廣執(zhí)行全方位解決企業(yè)發(fā)展的核心問題。基于智能數(shù)據(jù)庫的深度學(xué)習(xí),進(jìn)一步將策略模型轉(zhuǎn)譯為互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)挖掘語言,化零為整,將品牌客戶訴求導(dǎo)入流量生態(tài)圈,系統(tǒng)化推廣代替單維投放,多平臺交叉運營管理,形成信息傳播熱鏈,從而構(gòu)建一套完整的品牌核心價值體系,并獲得可觀的營銷價值和積極正向的社會口碑。