USPX系統開發,陳翎180-2851-1220USPX模式開發,USPXAPP開發,USPX平臺開發,USPX源碼定制，我司專業開發：社交電商、云電商、新媒體電商...O2O、F2C、B2C、B2B2C、F2B2C、C2B、B2C2N、S2B2C等平臺微商城、App、手機網頁、PC商城、小程序，微商管理系統、掃碼紅包、質量追溯、分銷、全返、分紅、拼團、區塊鏈商城，農場養殖系統，果園種植游戲，養殖游戲系統，區塊鏈錢包系統，區塊鏈挖礦系統·系統開發提供中心。

1、USPX升級挖礦模式，認證送40000礦池資產+1臺微礦，每天自動釋放萬分之五，買幣配比1：1.6，手續費30%，T+1模式。分紅錢包是礦池釋放而來即為可售，靜態錢包是礦機產幣。

2、推廣動態獎

①.初級礦工：直推5人，軟件開發，團隊達到20人，獎勵2000礦池資產+1臺初級礦機。

③.中級礦工：直推10人，團隊達到80人，獎勵4000礦池資產+1臺中級礦機。

④.高級礦工：直推30人，團隊達到400人，獎勵10000礦池資產+1臺高級礦機。

⑤.特級礦工：直推50人，團隊達到800人，獎勵20000礦池資產+1臺特級礦機。

⑥金礦工：直推80人，團隊達到2000人，獎勵30000礦池資產+1臺金礦機。

⑦鉆石礦工：直推100人，團隊達到5000人，獎勵50000礦池資產+1臺鉆石礦機。

注：以上獎勵可疊加，每到一個級別領取一次，收益特別豐厚。

3、團隊算力獎團隊礦工買幣

①.普通礦工，無獎勵。

②.初級礦工，拿一代:買幣的第1代5%

③.中級礦工，拿二代:第1代的5%第2代的3%

④.高級礦工，拿四代:第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的%1

⑤.特級礦工，拿六代:第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%

⑥金礦工，拿八代：

第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%第7代的0.3%第8代的0.2%

⑦鉆石礦工，拿十代：

第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%第7代的0.3%第8代的0.2%第9代的0.2%第10代的0.1%

提升培訓質量，提高教師業務水平，加強電力營銷師資隊伍的建設。培訓中心要按照省公司人才會議提出的要求，大力實施人才強企戰略，堅持以人為本，以能力建設為核心，為實現省公司“一強三優”發展目標和可持續發展提供堅強的人才保障和智力支持。師資隊伍的建設是保證教學質量的核心。加強專兼職教師隊伍建設，以“技能”和“雙師”人才隊伍建設為重點，努力培養一支規模適度、結構合理、學層次高、綜合素質一流的專兼職師資隊伍。為了應對大營銷變化，應給培訓教師多提供到現場學習調研的機會，學校每年都為培訓教師制定下現場學習的培訓計劃，使培訓教師貼近現場實際，加強培訓的針對性和實效性，把握好正確的培訓方向。